◆◆　これから介護事業を始める方へ　◆◆
指定申請後の流れ
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◆　職員求人・面接･採用

職員が必要な場合は、求人･面接･採用が必要になってきます。
サポートＣＬＵＢでは、必要に応じて求人、面接･採用に必要な手続をいたします。
また、サポートＣＬＵＢをご利用された会社様には、求人･入退社手続マニュアルを差し上げます。
求人･採用にお役たてください。


職員の求人から入社までと入社後の流れ
　　 職員求人
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　　　面　接
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　　採否決定
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　　　採　用
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　労働保険加入
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　社会保険加入
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　　給与計算

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労働保険

職員を雇い入れると労働保険に加入しなければなりません。
これは、会社の規模、アルバイト、パート、登録ヘルパー等を問わず必ず加入しなければなりません。
また、助成金を受給する場合も労働保険に加入することと労働基準法を守ることが条件となっています。
サポートＣＬＵＢでは、迅速な手続と的確なアドバイスを送ります。

社会保険

社会保険は、法人格を有する会社であれば事業主様ひとりの会社であっても加入の義務があります。
社会保険未加入の会社では、公共職業安定所での求人募集をすることができず、求人募集のルートが限られてきます。
また、社会保険未加入の会社を敬遠する応募者もあります。
よい人材をみすみす逃してしまうことになりかねません。
サポートＣＬＵＢでは、社会保険加入の際に気になる社会保険料シュミレーションをしています。

※サポートＣＬＵＢは、事業主様の手間を省き、介護事業に専念する時間を創出します。


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◆介護事業所の設立から設立後の主な諸届の流れ
１．定款認証
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２．法人設立登記
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３．税務署等への法人設立届等の届出
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４．事業所指定の許可申請＆助成金計画書（介護雇用管理支援助成金）の提出
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５．労働者求人募集
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６．事業開始
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７．労働者雇い入れ
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８．労働保険の新規加入の届出
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９．社会保険の新規加入の届出
　　　　↓
１０．助成金支給申請

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